Back to basic !

Imam osjećaj da prvim postom nisam dovoljno dobro objasnio menadžment promjena/upravljanjem promjenama (engl. change management) pa se evo ovim postom vraćam na početak :D.

Upravljanje promjenama je strukturiran pristup pomicanja / prelazak  pojedinca, timova i organizacija iz sadašnjeg stanja u željeno buduće stanje.To je organizacijski proces usmjeren na pomaganje zaposlenicima da prihvatite i prigrle promjene u njihovom trenutnom poslovnom okruženju.  

(http://en.wikipedia.org/wiki/Change_management)

Kotter definira upravljanje promjenama kao korištenje osnovnih struktura i alata za kontrolu bilokakvih organizacijskih napora. Cilj upravljanja promjenama je smanjiti snagu udara promjena na radnike i izbjeći smetnje. 

 (http://www.forbes.com/sites/johnkotter/2011/07/12/change-management-vs-change-leadership-whats-the-difference/)

Na sljedećem clipu možete poslušati i pogledati kratki uvod u upravljanje promjenama, nakon čega zasigurno možemo malo dublje ući u temu ;).